Ana Fernández / SEO
Metodología · Advisory senior · Criterio y dirección. Tu equipo ejecuta.Ownership bajo

Una segunda opinión senior y un criterio externo, sin sumar otro proveedor a tu operación.

Para equipos SEO maduros que ejecutan bien pero necesitan una mirada externa que valide el roadmap, abra puertas estratégicas y sostenga la conversación con C-level. Sin tickets, sin contenidos, sin operación: criterio, dirección y acompañamiento al máximo nivel.

  • Sesiones quincenales o mensuales
  • Acompañamiento a C-level
  • Revisión de roadmap
  • Segunda opinión técnica
  • Sin operación directa
Tesis

Tu equipo no necesita más manos. Necesita un par de ojos con más kilómetros.

El advisory senior existe porque los equipos SEO maduros pierden grados de libertad cuando el dueño del canal es el mismo que ejecuta. Una mirada externa, sin ego de operación, valida el roadmap, abre conversaciones difíciles con producto o ventas, sostiene narrativa con board y formaliza criterios que de otro modo se quedan en la cabeza de una persona.

Qué tomamos a cargo

Criterio, no ejecución. Decisión, no producción.

El advisory no sustituye a tu equipo. Lo complementa con la conversación que tu organización no se está dando y debería.

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Revisión de roadmap

Análisis crítico del plan vigente: huecos, riesgos, oportunidades perdidas y secuencia.

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Segunda opinión técnica

Validación de decisiones de arquitectura, migraciones, plataformas y compromisos a largo plazo.

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Acompañamiento a C-level

Preparación de comités, board, earning calls y conversaciones con inversores o M&A.

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Mentoring al head de SEO

Sesiones 1:1 confidenciales para sostener decisiones difíciles y crecimiento profesional.

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Lectura GEO/AEO externa

Auditoría trimestral de cómo te ven los modelos y qué decisiones requiere el equipo.

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Red de contactos

Acceso a partners, talento, herramientas y benchmarks que normalmente cuesta abrir solos.

Ritmo

Sesiones cortas, decisiones documentadas, sin reuniones de relleno.

  1. Paso 01Mes 0

    Onboarding al contexto

    Acceso a roadmap, tableros, tickets clave y conversaciones de los últimos seis meses.

  2. Paso 02Quincenal

    Sesión de trabajo (60-90 min)

    Agenda corta, decisiones claras, documentadas en Notion compartido al cierre.

  3. Paso 03Mensual

    Sesión con C-level

    Lectura ejecutiva de avances, riesgos y narrativa de canal para el comité.

  4. Paso 04Bajo demanda

    Slack y office hours

    Acceso directo en Slack para preguntas puntuales y revisión de decisiones críticas.

Entregables permanentes

Pocos artefactos, alta densidad de criterio.

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Memo de sesión

Cada sesión cierra con un memo de 1 página: decisiones, próximos pasos y responsables.

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Roadmap revisado trimestral

Validación o reescritura del roadmap con argumentación y secuencia recomendada.

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Red flags y oportunidades

Documento vivo con riesgos identificados y oportunidades que el equipo no está viendo.

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Preparación de board

Narrativa, slides y argumentos para comités y conversaciones con inversores.

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Mentoring 1:1

Sesiones confidenciales con el líder SEO. Sin reporting a la organización.

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Acceso a red

Introducciones a partners técnicos, editoriales, agencias de paid y talento senior.

Cómo medimos

Indicadores de calidad de decisión, no de actividad.

Decisiones
Resueltas en sesión vs. arrastradas
Roadmap
% cumplido y % replanteado con argumento
C-level
NPS interno del head de SEO
Time to decision
Días entre dilema y decisión documentada
Quién está en la sala

Pocas personas, mucha conversación.

Head de SEO o director de growth

Interlocutor principal. Tres cuartas partes del advisory ocurren en esta sala.

CMO o C-level

Sesión mensual para lectura ejecutiva del canal y narrativa para board.

VP de producto o CTO

Cuando hay decisiones de arquitectura, plataforma o migración mayor en agenda.

Equipo SEO interno

Acceso opcional a sesiones técnicas. La operación sigue siendo de tu equipo.

CFO o board

Acompañamiento en earning calls, due diligence y narrativa de canal para inversores.

Comité de M&A

Lectura de canal orgánico en operaciones de fusión, adquisición o desinversión.

Cuándo elegir este formato

Advisory senior encaja cuando…

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Tu equipo SEO ejecuta bien

No necesitas más manos. Necesitas validación, criterio y conversaciones que abren puertas.

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Tienes decisiones grandes en agenda

Migración, replatforming, expansión internacional, M&A o cambio de modelo de atribución.

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Reportas a board o inversores

Necesitas narrativa y argumentos que sostengan una earning call o due diligence.

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Tu head de SEO necesita sparring

Una conversación confidencial fuera de la organización para sostener decisiones difíciles.

Preguntas frecuentes

Lo que más nos preguntan sobre este formato.

¿No es lo mismo que contratar un consultor por horas?+

No. Un consultor por horas responde lo que le preguntas. El advisory senior opera con un mandato: revisar el roadmap, anticipar riesgos y forzar conversaciones difíciles. Y mantiene continuidad para que las decisiones de hoy se conecten con las de hace seis meses.

¿Cuál es el compromiso mínimo?+

Seis meses con revisión trimestral. El advisory necesita continuidad para acumular contexto; menos tiempo se convierte en consultoría puntual y pierde su valor.

¿Puede convivir con squad embebido o con una agencia?+

Sí, y es lo más común. El advisory es la capa de criterio que valida el trabajo del squad o agencia, sin reemplazarlos. En esos casos coordinamos directamente con el proveedor para no duplicar conversación.

¿Pueden hablar con mi board?+

Sí. Preparamos slides, narrativa y argumentos para comités, board y earning calls, y acompañamos al head de SEO o CMO en la sesión cuando hace falta.

¿Qué pasa si surge un proyecto que necesita manos?+

Lo documentamos como recomendación. Si quieres que lo operemos, lo pasamos a sprints por disciplina o a squad embebido. El advisory no se convierte silenciosamente en operación.

Empecemos

Una sesión de descubrimiento antes de cualquier compromiso.

En 60 minutos revisamos tu roadmap actual y tu agenda de decisiones. Te decimos qué puede aportar un advisory en tu caso, y si no es el formato correcto, lo decimos.